【現役団員が大公開】プロオケオーディションを突っ込み解説｜真相全部話します

🎬 ご視聴ありがとうございます！

この動画では、取材させていただいた現役プロ音楽家さん達の視点を元に
オーディションの流れ・裏エピソード・対策まで解説しました。

▼ 目次（クリックでジャンプ）
0:00 オープニング
1:32 採用情報の掲載
3:18 書類審査
5:57 一次審査
9:05 三次審査・試用期間
10:26 最終合否
11:28 まとめ & 次回予告

▼ コメント欄でぜひ教えてください！
・オケ以外の採用試験で、偉い人がごねまくるシーンってあるのですか？
・一番気になったところは？
・あなたのオーディション実体験
・その他動画内で触れてほしかったトピックがあれば👇

▼ 元動画
・【ひとりコント】プロオーケストラのオーディションてこんな感じ！
https://youtu.be/U1bll6c2IsE

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本動画は特定の団体を誹謗する意図はありません。
経験談・取材内容・公開データをもとに一般傾向を解説しています。

私が習っていたヴァイオリンの先生は、
首都圏のプロオケに1年在籍して退団したばかりという若い先生でした。
（まなみ先生タイプ❤）
今から考えれば、あの「1年」というのは試用期間だったんだろうなと思います。
退団したのが自己都合なのかオケ都合なのかは不明ですが、
もしオケ都合だとすれば、どんな形で通告されるのでしょうか？
1年も仲間と一緒に演奏してきたのに、
オケから不採用を通告されるのは相当ショックなんじゃないかと思います。

試用期間は演奏技術以外のことをチェックされることが多いですね。遅刻したりしたらほぼダメ。過去に「某オケ受けたら楽勝で受かっちゃったよ」と試用期間中に周りに自慢してた人が最終審査で性格に難ありと判断され全員投票が過半数に足りず入団できなかったことがあります😥

招待状制度って、招待状を出す基準って何でしょうね？　土屋邦雄さんの動画で、自分がベルリン・フィルに採用された時の話がありましたけど、最終試験でカラヤンがビオラ奏者数名を聴いた後、土屋さんの番が来て弾いたときは、すぐに「もういい、やめていい」と言われ、採用が決まったらしい、カラヤンが求めていた音色が土屋さんだったらしいですね。そんな決め方もあるんですね。日本人で初めてのベルリン・フィルのメンバーになった話を聞いて誇らしく思いました。

初めてコメント致します。京都住みのヘタ横ホルン吹き(56)ですw
畑違いの楽器のクセに先生の動画を拝見させて頂いております。
私は中2でイキナリ吹奏楽に目覚めてホルンに縁が出来ました。
合奏の度に先生に捕まってボロクソに言われる日々でしたが、何とか普門館の桧舞台に乗せて貰えました。でもそれより嬉しかったのは卒業の時にその先生から「お前、俺からあんなにボロクソ言われたのに絶対自分から辞めたいって言わなかったな」と褒めて(or呆れて？)頂けたことです。
その後、海上自衛隊の一般部隊に入りましたが、辛い訓練も「まぁ、アレよりはマシか…」と先生の罵詈雑(?)言に感謝したものです｡
かな先生のチャンネルは楽器や音楽の枠すら越えて物事への向き合い方も共感出来て楽しいです。これからも益々のご活躍を楽しみにしております。

日本の大学教員や博士号が必要な専門性が高い仕事とほぼ採用プロセスが一緒ですね。

私は子どものころピアノを10年ちょっとやってたというだけで全然違う業界の人間なのですが、そんな私が聞いてもものすごくわかりやすく、そして面白い！以前動画を視聴した時から思っていましたが、やはりかな先生は音楽人である以上にディレクターとかプロデューサーとしてのお仕事をなさるとものすごく才能があふれ出るんじゃないかと思ってます♪

貴重な裏話ありがとうございます！お話きくと一般企業の採用とだいたい同じと感じました。(私は非音楽系の企業で技術込みの面接官経験があります)。またそれが音楽という性質上一般企業より緻密なスキルが問われるというハードルの高さがあり、一般企業でいう技術職が近いと思います。

技術職でも人間性や話がまともに通じることは大前提ですし、また会社員ということで組織の一員として適切な動きがとれるかも重要で、ソリスト的な気質が強すぎてもダメというお話も頷けました。

一般企業では、初期の面接は一般面接官や先輩社員が担当し同僚目線に近くなりがちですが、最終面接は役員が担当し経営者目線や独自の経験に基づいて落とすことがあります。

私の会社では採用後でも上層部目線で怪しい言動の傾向が認められると試用期間でクビにすることもあります😅(普通の会社よりシビアだと思います…)

試用期間(3次審査)はそれに近そうだと思いました。

内定はしてるんだけど一応公募という形をとっているので、応募した人でのオーディションは実施したのだが、その内定してるお方が当のオーディションにおいでいただけなかった、というオーディションを受けたことがございます。40ウン年前の話で、彼も私も既に定年を過ぎておりますが・・・・はっはっは、採用なしという結末でございました。彼、めっちゃすごかつたのになぁ・・・

ひとりの採用だけでこれだけの人件費。オーケストラをもっと普及させたいとは思いますが他のジャンルからすればやっぱり圧倒的に不利ですね。しかも限られた会場の生演奏でこそその凄さが発揮されるので尚更不利。どうしたらいいんでしょう？と、たまに考えます。